Nuevo permiso hospitalario de familiares

En el año 2024, los trabajadores en España cuentan con un importante beneficio: un permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares o convivientes. Este permiso fue establecido mediante el Real Decreto-ley 5/2023, publicado en junio del año anterior, como parte de una serie de medidas destinadas a promover la conciliación entre la vida familiar y laboral.

Según la normativa, los trabajadores tienen derecho a este permiso en casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad. También abarca a familiares consanguíneos de la pareja de hecho y otras personas que convivan con el trabajador y necesiten su cuidado efectivo.

Es importante destacar que, debido a la modificación del Estatuto de los Trabajadores, este permiso es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de lo que establezcan sus convenios sectoriales o empresariales. Sin embargo, para disfrutar de estos días, los trabajadores deben cumplir las condiciones establecidas y comunicarlas adecuadamente a la empresa de manera previa y justificada.

Recientemente, la Audiencia Nacional emitió una sentencia que aclara la interpretación de este permiso. Se determinó que los cinco días deben considerarse como días hábiles, no naturales, lo que significa que solo se contabilizan los días laborables y no los fines de semana o festivos. La sentencia, que estima parcialmente una demanda sindical contra un convenio colectivo del sector de ‘contact-center’, también anula un acuerdo posterior que contradecía la interpretación de la norma.

Esta decisión judicial tiene un impacto significativo en la forma en que las empresas del sector interpretan el disfrute de estos permisos, aclarando que deben ser días hábiles. Esto proporciona una guía clara para los trabajadores y empleadores, contribuyendo a una aplicación uniforme y justa de estos beneficios laborales.

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